Информация от 24 июня 2024 года
При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме (ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации) путем вручения ему экземпляра уведомления нарочно с отметкой во втором экземпляре о вручении. В случае, если работодатель отказывается получить уведомление нарочно, то его можно направить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. В этом случае работу возможно приостановить с момента получения уведомления работодателем.
В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте. При этом необходимо выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка. Кроме того, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен выплатить и проценты за задержку выплаты заработной платы.
Следует учитывать, что работник не обязан выходить на работу, если работодатель только частично погасил задолженность по заработной плате и письменно не уведомил о готовности произвести выплату в день выхода на работу. Работодатель в этом случае не вправе уволить работника за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте.
Вместе с тем стоит учитывать, что определенные категории работников не имеют права на приостановку работы. К ним относятся:
работающие в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственные служащие;
работающие в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работники, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Также не допускается приостановка работ в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении.
Пожарная безопасность при эксплуатации печного отопления
Пожарная безопасность при эксплуатации печного отопления
Объявление от 02 декабря 2024 года
Мошенническая схема "Игра на бирже"
Мошенническая схема "Игра на бирже"
Видеоновость от 24 августа 2024 года
Прокурор Республики Хакасия проведет личный прием граждан
Прокурор Республики Хакасия проведет личный прием граждан
Информация от 05 ноября 2024 года
Как уберечься от отравления угарным газом
Как уберечься от отравления угарным газом
Информация от 28 января 2020 года
О порядке оказания бесплатной юридической помощи
О порядке оказания бесплатной юридической помощи
Информация от 02 сентября 2024 года