Согласно статье 91 Трудового Кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов.

К сверхурочной работе работники могут привлекаться только с их письменного согласия. При этом в соответствии со статьей 99 Трудового Кодекса Российской Федерации не допускается превышение продолжительности сверхурочной работы для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника, а кроме того, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В случае нарушения трудовых прав необходимо обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.